什么是劳务派遣？
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。简单来说，劳务派遣就是一家人力资源公司把你租给某个单位工作。但这里要明确一点，你和那个人力资源公司之间是存在劳动关系的。
劳务派遣有哪些好处呢？
一、节省了企业用人的成本
正常招聘的员工在与企业签订了正式的劳动合同后，该企业首先必须要给该员工支付除规定工资外的补贴和福利待遇，同时还为了能使该员工尽快的掌握工作上所需的技能，用人企业还必须要对他们进行相应的培训。
而对于那些派遣的员工，他们在进入企业之前就已经经过了派遣单位对其有针对性的技能培训了，所以他们可以在很短的时间内进入工作状态。从而节省了用人企业的培训费用。
除此之外，如果企业选择使用劳动派遣员工的话，既可以省去培训成本，还可以免去各种奖金待遇。
二、灵活用工
相对于正式员工而言，在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大，劳动派遣员工则方便随时解雇，可以根据企业的发展阶段性用人，以低成本获取高收入的企业经营原则。
三、降低企业用工法律风险
由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有的劳动保障及管理风险都是由派遣单位来承担的。如果派遣员工在其企业发生了劳动纠纷，就会由派遣单位出面进行调解，如果员工发生工伤，或其他的安全问题，也将由派遣单位进行承担经济损失。因此企业大可不必担心这些风险，减轻企业的工作负担。
四、解决政府、事业单位的编制不足问题
我国目前大部分事业单位和政府内部编制紧张，所需人手越来越多，因为此使用劳务派遣使得政府及事业单位的用工突破编制的限制，同时不占用自己的正式员工编制。
五、增加求职者的可选性，提高员工积极性
通过劳动派遣，一些人可以有机会进入以正式身份无法进入的大公司工作，通过努力还有机会可以转为企业正式员工。
劳务派遣又有哪些坏处呢？
一、缺少企业归属感
虽说劳动法明确规定企业必须同工同酬，但不可否认的是，派遣员工还是和正式员工之间存在了一定的差距，甚至有些员工因为感到没有归属感而不好好工作。
二、合法性和制度方面需要审核
由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系，更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。
二、人员流动性大
由于派遣员工的工资、福利都在正式员工之下，且又从事着更多底层或高强度的工作岗位，于是很容易造成派遣员工人员流动性大，离职率失业率高，同时给派遣单位和用人单位都带来管理上的空难。